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埃及艳后游戏下载:职称“互通”,铺就复合型人才培育新通道

时间:2019/7/31 18:20:00  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 打通企业内部人才流动渠道,变“死水”为“活水”,鞍钢的此番职称改革对产业工人、技术人员的个体发展,对企业产品质量的提升、技术人才的培育和储备,对地方产业升级、高质量发展、更充分就业,都大有助益。  据本报7月29日报道,鞍钢打破职工身份界限,工人可考专业技术职称,专业技术人员可...
        打通企业内部人才流动渠道,变“死水”为“活水”,鞍钢的此番职称改革对产业工人、技术人员的个体发展,对企业产品质量的提升、技术人才的培育和储备,对地方产业升级、高质量发展、更充分就业,都大有助益。

  据本报7月29日报道,鞍钢打破职工身份界限,工人可考专业技术职称,专业技术人员可考技能职称。工程技术人员考技能职称理论考试免试,只考实际操作,报什么考什么;工人考专业技术职称则需要考基础理论和专业知识。截至7月22日,报考专业技术职称的1510名工人有261名考取了助理工程师和工程师职称,报考技能职称的93名专业技术人员有75名考取了高级工和技师职称。

  此前,一般来说,工人只能按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师晋升职称,而大学生毕业入职后,则按助理工程师、工程师、高级工程师等晋升,职工身份基本固化。

  所以,鞍钢上述改革的意义在于,打破了这种固化。产业工人和技术人员可以进行身份转换,实现通道“互通”,这么做的好处是,产业工人通过参评技术职称提升了理论知识——过去往往重技能轻理论、只知“怎么做”不知“为何做”,如今则既知“如何做”又懂“缘何做”;技术人员通过参评技能职称可以补齐操作的短板,变以前重理论轻实践、知道“为何做”却难以“做得好”,为既能“理论通”又能“操作精”。“双轨”互通,不仅将帮助产业工人和技术人员实现理论技能的双提升,而且化解了以往职称“单轨”运行、理论和操作“两张皮”的情况,疏通了人才培育的梗阻。

  进而言之,“双轨”互通还可以打破诸如产业工人上升通道窄、待遇相对低等不利于自身发展的瓶颈,等于给产业工人铺就了上升新通道、搭建了成才新阶梯。而技术人员也将告别“坐而论道”,通过技能锤炼,既在理论研究上有建树,又在操作上得心应手,进而成为企业产业经营、科技进步领域释疑解惑的能手。说白了,“两条腿”走路显然比一条腿走得更稳、更远。

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